岗位职责

任职要求：

1、各种文件的写作要做到规范、行文流畅、语言表达清楚

2、领导交办任务的完成度，对领导决策的各项准备工作的完成度，员工的执行力、凝聚力的提高

3、各种会议、活动的组织要及时有序，准备工作充分

4、处理好各种突发或应急事件，保障公司利益

5、对内对外的协调，促成共识度的达成

6、能够很好的熟练的对公司的各种情况作对外的宣传与介绍，配合领导搞好公司的各项决策及管理

工作内容：

1、根据公司战略规划，负责推动与维护各管理体系及组织架构的调整

2、负责公司的企业文化建设工作

3、统筹规划、协调各部门关系，为各部门解决具体问题、加强部门间的沟通联系

4、组织落实员工招聘、入职、培训，绩效考核推动执行、结合行业与公司实际状况制定合理的薪酬福利方案、员工关系妥善管理等

5、具备法律方面的知识，能够解决各种劳资纠纷、买卖合同及知识产权等案件的诉讼问题

6、公司对内对外公函、公文的制作发布及合同、文档资料的立卷、归档等

7、主持公司行政例会、并落实跟进、监督执行公司会议决议内容或经营方案

8、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作，负责行政办公室日常管理工作及部门员工的管理、指导、督导寄评估；

9、负责公司车辆日常调度及管理工作；

10、完成公司直接领导交办的其他工作事务。