岗位职责

//首先，请查看公司详细介绍页面，不要糊里糊涂的入错行：http://www.huibo.com/zhaopin/qiye/entu76c60.html

//其次，这个职位归属于会计，除了这个职位公认的理解之外，请阅读下面的特殊点：

工作内容: 

一）、材料核算 

1、 根据原材料采购记账凭证，分材料类别、品种、规格，登记原材料明细账的入库数量，按实际采购成本登记原材料入库成本。 

2、 根据原材料领料单及其他原材料出库凭证，分材料类别、品种、规格登记原材料明细账的出库数量，按加权平均法计价登记原材料出库成本。 

3、 月末结帐，编制原材料收发结存表，以原材料明细帐的发生数及结余数量与原材料库房的数量相核对，做到帐实相符；以原材料明细帐的发生额及结余金额与财务总帐的金额相核对，做到帐帐相符。 

二）、费用归集与分配 

1、 根据从原材料一级库及二级库稽核上来的原材料领料单分材料类别按产品归集本期原材料的耗用数量，同时监督领料单上的手续是否齐全，对一些异常领料进行复核查实。 

2、 月末会同保管员盘点各种产品、物资的月末实际结余库存数，以确定当期木材实耗量。 

3、 按加权平均法计价分产品计算当期生产实际耗用的原材料费用。 

4、 月末组织各生产车间盘点在产品实物数量，在产品报表要与按领料单归集的数量及生产统计报表相核对，以达到准确无误。 

5、 按当期入库产成品数量分产品计算完工产品原材料成本。 

6、 按记帐会计结转的本期制造费用在本期完工产品间进行分配，计算本期完工产品的总成本。 

7、 编制月末完工产品成本记账凭证。 

三）、产成品核算和销售成本结转 

1、 根据完工产品记帐凭证，分产品登记产成品数量和成本明细帐。 

2、 根据产品销售出库单，按加权平均法计价分产品计算并结转产品销售成本。 

3、 月末编制产品销售成本记账凭证。 

四）、存货盘查 

1、 在产品实行每月末盘查制，原则上按每月月末（特殊情况下另定）为基准日组织各生产车间对车间在产品数量进行盘点，按原材料成本留在产品成本。 

2、 原材料和产成品实行每月末对帐制，每年至少进行一次彻底的财产盘点清查，对盘盈盘亏进行处理。 

　六）、　工作三个月后能了解生产工艺流程，正确测算产品成本及销售成本等，及时提供准确的成本信息。做出有关成本分析。

补充说明

四、薪酬自评参考：

    1、试用期与转正后的薪酬是两个截然不同的评价体系，

    试用期是购买前的评价，即看参数（学历、类似工作经验、工具软件的使用经验、沟通知识等等已经是简历上过去式的固有参数，就好比买一台电脑前主要只是看硬件配置参数一样）与评价（前雇主、前同事的推荐信，一般很少有面试者会准备这一样，没有将很少能通过面试取得评价加分，因为我们并不把面试评价看得过重，甚至我们不认为在面试时间里能正确判断你的未来表现）；

    转正是购买后的评价，即看试用期表现（学习能力、时间管理能力、沟通能力、excel表格统计分析能力、部门协作人际交往能力，就好比一台电脑上你能完成好那些软件的使用交出结果的能力）；

    2、试用期薪酬（最差1700~最好3000）：

       A、学历工资：+大专及以下1200，本科及以上1500

       B、工作经验：+1年及以下300，2年500，3年700

       C、工具使用：+搜索引擎获取知识50，钉钉和微信50，excel函数与图表50，日历行程提醒50，

       D、评价：+0~500，面试官非客观的评价。

    3、转正薪酬（最差2400~最好4500）：

       A、学习能力：+能完成每日网银支付工作20笔，发票开具10张、每日收支流水表1500

       B、时间管理能力：+日历日程提醒有番茄工作法的合理运用100~500

       C、沟通能力：+即时回复、表述清楚、礼貌得体100~500

       D、excel函数与图表：+采购成本支出统计表、供应商对账表、员工报销统计整理、银行流水统计表、100~500

       E、部门协调能力：+对接销售科协同处理应收账款查询、对接库管科管理盘存数据表、对接行政人事部落实工资核算数据和差旅费报销管理、对接采购科落实发票管理和应付管理、对内网银支付授权、银行回单领取等会计助理工作，100~500.

       F、创新的管理能力：+财务制度建议、采购成本分析、差旅费成本控制500~1000. 创新即以为着冒险，冒险就会面临失败、避免失败就需要未雨绸缪、未雨绸缪就需要思考和总结（日报、周报、月报的工作总结）。

五、特别提醒：

1、//如果你只是懂得通过网上批量海投简历，那你对我们能否挖掘到你的简历也不在乎，对自己要一份什么样的工作还比较模糊。如果你懂得主动把简历发到我们的邮箱itd6@outlook.com，那你确实愿意进一步了解这份工作，我们会第一时间回复你的邮件。

2、//公司每周三统一面试科级主管及以下职位的面试者（由行政人事部和部门经理面试），每周六统一面试部门级经理或专业性强的职位的面试者（由行政人事部和总经理面试），请提前准备好你需要公司回复的三个问题（每个人社保五险的金额未包含在发布职位薪酬里，所以不用再在面试问薪资是否包含五险，社保关系不在重庆的面试者可以转入可以自缴后报销）。