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岗位职责
岗位职责：
1、人力资源几大模块都有涉及，侧重于招聘、培训、员工关系管理；
2、熟悉各个招聘渠道，尤其擅长网招，校招，筛选及面试优秀人员，为公司发展添砖加瓦；
3、根据组织需求，组织不同类型的培训；
4、与公司95后打成一片，了解他们的心理，做好留人工作；
5、组织形式多样的员工集体活动；
6、推行公司各类规章制度的实施；
7、管理劳动合同、办理用工、退工手续；
8、负责人力资源相关文件和档案管理。
任职资格:
1、性格活泼外向，与人为善，爱好沟通交流；
2、学习能力强，愿意接收新事物，学习新内容，提升自身职业竞争力；
3、具备一定的抗压能力及吃苦耐劳能力；
4、上班时间8:30-18:00，底薪3000+招聘提成，每月调休四天、缴纳商业险+五险。
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