岗位职责

岗位职责：

1、负责制定人事行政工作发展规划、预算方案，制定人事行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责人事行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验；

2、具备人事行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人事行政管理工作全面的流程；

3、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

4、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；

5、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。