岗位职责

1、定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。

2、负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织结构设计提出改进方案。

3、积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。

4、确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。

5、组织招聘，为公司寻找各类适合的人才，做好人力资源的储备工作。

6、组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。

7、监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与外部单位和政府机关进行有效的沟通和协调。

补充说明

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理工作流程。

4、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。

5、具有极强的沟通、协调以及推进能力，善于与各部门主管和员工交往。