1、定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策,负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。
2、负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作,对公司的组织结构设计提出改进方案。
3、积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。
4、确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。
5、组织招聘,为公司寻找各类适合的人才,做好人力资源的储备工作。
6、组织员工绩效考核,研究制定合理的员工薪酬办法,编制部门的年度预算。
7、监督各部门工作完成情况,控制部门预算和考核。
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与外部单位和政府机关进行有效的沟通和协调。
1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验,熟悉人力资源管理工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。
5、具有极强的沟通、协调以及推进能力,善于与各部门主管和员工交往。
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