工作职责:
1、视公司发展与战略调整,适时对既定人力资源规划进行适应性调整,以确保对公司总体战略之有效支撑;
2、对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实,并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充,以谋求在1年内,基本完成管理制度化;
3、负责制定公司年度人事行政工作计划,并组织落实,确保部门工作与业务要求的高度匹配、有效支持并监督各项计划的实施; 4、带领人事行政部团队,高效率、高品质履行日常部门职能:招聘任用、绩效考核、教育训练、人事异动、薪酬福利管理、档案与合同管理、劳动争议处理、员工奖惩、后勤保障等;
5、负责在公司内开展公司文化的有效宣导和渗透,有效传达公司发展愿景及策略,提高员工敬业度和满意度指数;
任职要求:
1、限男性,本科或以上学历,十年以上工作经验,五年以上人事行政管理经验;
2、擅长公司制度、流程的规范建设及执行,以及企业文化的推动;
3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,具独立设计绩效考核方案的能力,能独立主导、推进绩效管理体系优先;
4、有丰富的驻外机构或分公司运营管理经验;
5、优秀的文字撰写能力及组织、策划能力;
6、能承受较大的压力,工作认真负责;
7、有IT软件行业同等职位工作经验的优先;
8、在公司经营计划、内部管理等方面有突出业绩者优先。
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