岗位职责:
1、按照公司发展规划及公司战略,全面负责公司的人力资源管理工作,组织制定本公司人力资源管理的方针和战略,指导人力资源方面的工作。
2、全面负责招聘、培训和发展、薪酬绩效、员工福利,企业文化等战略和政策的制定并监督实施。
3、了解行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
4、擅长招聘、薪酬绩效两大模块,并能做到亲力亲为。
5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政一切事务。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限。
2、限男性,八年以上工作经验,三年以上人事行政管理经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、综合素质良好,谈吐佳,有强烈的事业心及工作韧劲。
6、擅长互联网行业相关招聘经验优先。
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