岗位职责

1.开展人力资源管理、行政管理工作，负责招聘、薪酬、绩效、行政外联类基础管理工作。

2.进行人力资源政策和市场信息收集、整合、传递及运用。

3.负责对公司的证件进行管理、对办公用品进行采购，对公司资产进行盘点。

4. 根据公司需要优化、更新所辖工作岗位的岗位说明书、流程、用表。监督、检查岗位职责的落实情况，以及流程用表的规范化执行情况。

5. 开展部门团队建设，处理好员工的工作关系，稳定员工的在岗时间。  

任职资格

1.全日制本科及以上学历，人力资源类、行政管理类、工商管理类相关专业优先考虑。

2. 3年以上行政人事经验，1年以上同岗位工作经验，具备3人以上团队管理经验。

3.熟悉行政、人力资源的基础理论及实务，有行政人力资源相关证书优先考虑。熟悉常用公文、方案、制度等的撰写。

4.正直，上进，阳光，计划、执行能力和亲和力强，具备一定的沟通协调能力、团队管理能力、学习能力。

补充说明：

1、年龄28-35岁；

3、在大规模正规化运作企业工作者优先；

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。