岗位职责
1:协助部门负责人推动员工关系、薪酬以及绩效、招聘流程模块的流程运转;
2:伴随业务发展提供配套的人力资源管理模式。
任职要求
1:本科及以上学历;
2:人力资源、行政管理等相关专业:
3:熟练掌握办公软件的使用,良好的沟通协作和抗压能力。
福利待遇
薪酬福利 (1)具备竞争力的基础薪资 (2)浮动工资(年中奖金、年终奖金、项目提成等) (3)专项奖励(优秀员工之星、优秀团队、优秀项目、科技管理等) (4)福利放送(五险一金、节日慰问、工作餐补、出差补贴、带薪年假、法定节假日、年度体检、年度旅游、定期团建、免费住宿、员工生日会、运动会、健身房等) (5)快速晋升(双职业发展通道,管理路线、专业路线均可选择)
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