岗位职责

主要岗位职责：

1.负责普通招聘渠道日常维护、信息发布、日常管理；

2.负责各招聘岗位简历筛选，按规范执行招聘流程，满足招聘需求；

3.负责人才库建立、管理与日常数据录入，确保数据准确，更新及时；

4.负责新员工制度培训工作，确保带教员工顺利适应环境，减少流失率；

5.负责员工入、离职、转正、晋升、降级等手续办理，确保时效性及准确性，以及对人事信息进行通知或通告；

6.负责日常人员异动信息的统计、更新和汇总，确保时效性和准确性；

7.负责员工社保、公积金相关手续办理；

8.负责各类团建活动的策划与组织，协助领导开展党支部、工会工作与活动；

9.完成上级领导安排的其他工作，包括各类文书编写、活动主持、会议安排等。

任职要求：

1.大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业毕业

2.相关或同岗位2年以上工作经验

3.企业行政管理流程及知识；人力资源管理相关流程及知识

4.熟练操作办公软件；写作能力；较好的沟通协调能力

5.形象气质佳，普通话标准，有亲和力，有协作精神，踏实认真，有一定抗压能力