1、根据培训开发的标准课程执行培训,根据培训计划制定实施方案。
2、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;
3、跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
4、针对各区域培训相关对接人进行规范化、标准化培训带教、协助区域建立零售培训体系。
5、根据各区域、各终端的培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道。
补充说明:
1.高中以上学历。
2.具备优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。
3.熟练运用office办公软件、尤其是PPT的运用。
4.能吃苦,服从领导安排。