岗位职责

岗位职责：

1.从HR视角出发参与业务部门管理工作；

2.与公司人力资源部合作，提出有效地人力资源规划方案；

3.运作公司下达给业务部门的HR战略和执行方案；

4.向人力资源部反馈HR政策、HR项目和HR相关制度的实施有效性；

5.负责业务部门培训需求调查、培训计划制度、培训执行；

6.负责业务部门员工发展、人才发掘、员工能力培养以及建立员工技能矩阵等工作；

7.协调员工关系，建立员工培训制度编写员工培训教材；

8.制定并执行业务部门HR年度工作计划；

9.参与企业文化建设和部门团队建设工作；

10.建立所在业务部门的人力资源管理体系；

11.根据公司要求落实用工程序，做好员工与公司的信息传递及稳定工作，做好各类说明和解释工作；

12.协助处理公司违章、违纪现象，配合搞好综合治理等工作；

13.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上文化程度（人力资源及相关专业）；

2.1年以上相关工作经验；

3.具有较强的沟通协调能力；

4.熟练操作办公软件；

5.熟练掌握业务工作的全部制度和流程，熟悉业务范围的全部政策；

6.自律意识强，劳动态度端正，有强烈的主人翁意识和工作责任心；

7.健康状况良好。