岗位职责

1、组织建立并不断完善公司组织架构与管理体系，推进公司各部门各项制度、流程标准化建设，并培训、检查、监督落实；

2、建立完善公司培训体系，组建内部培训师队伍，统筹培训工作;

3、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划，并在审核后指导贯彻实施；

4、组织制订本公司招聘计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并完成评估；

5、组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感；

要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、熟悉掌握岗位KPI、团队建设、人力点检考核、合同额、营收、staffing模型准确率、cost模型准确率等相关工作；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 　　

5、具有解决复杂问题的能力；