岗位职责

1、负责员工考勤统计的审核，制作员工基本工资，核算各部门职工月度、季度、年度奖金和津贴的发放。

2、根据国家有关法规和政策，按规定办理社会保险以及相应的手续办理。 

3、建立工资台帐，及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

4、负责协助各部门开展绩效考核工作，并对员工绩效考核的结果进行统计分析。

5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

6、协助上级做好员工福利、员工关系等工作；

7、负责公司各项活动开展工作（生日会，团建，年会等）；

8、领导交办的其他工作。

补充说明

任职要求：

1、年龄23-35岁，大专以上学历，2年以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家劳动法规和政策，熟悉人力资源管理的系统知识，在薪酬福利、绩效考核、员工关系方面具备丰富的工作经验和实务操作能力。

3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。

4、熟练应用office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。

5、诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守。

6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。