岗位职责

岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、面试等人力资源制度建设, 开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同, 参与公司大型专项招聘活动；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、20-28岁，男女不限，大专及以上学历，1年以上同岗位工作经验，擅长招聘板块工作；

2、形象气质佳，工作细心有耐心，责任心强，有较好的沟通表达能力；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、心态积极，执行力、抗压能力强，以及严谨的逻辑思维能力和较强的解决问题的能力