1、薪酬管理:订立并完善薪酬制度;协助搭建、调整公司薪酬结构;日常薪酬管理、维护;年度人事费用预算、日常人事费用分析;
2、福利及社保:结合国家社保政策法规,编订公司福利制度,完善福利体系,规避相关风险;员工日常社保管理;国家社保及相关政策、待遇及时传报及实施;年度社保决算;专项社保维护;
3、绩效考核:编制公司绩效考核方案;推进实施月度、年度绩效考核;
4、招聘:招聘渠道建立,招聘工作实施及分析,保证学校正常经营;
5、培训:根据公司战略方向搭建培训体系,组织并推进企业文化;
6、公司活动:月度、季度、半年员工大会,公司各项活动组织策划。
补充说明:
1、熟悉人力资源部各模块及涉猎范围的行政工作。
2、有3年以上人事工作经历,能独立开展相关工作。
3、2年以上同等管理岗位工作经验。
4、极强的执行能力;
5、第一是态度,第二是态度,第三是态度;
6、善于维护员工关系,善于解决劳资矛盾;
7、较好的沟通能力;
8、熟悉国家及重庆市地方的劳动法律法规;
重庆史迪威外语学校