岗位职责:
1、办理公司员工的入离职;
2、员工的合同签订;
3、员工的档案管理;
4、员工的花名册更新管理;
5、员工的社保缴纳;
6、员工的入职培训(公司制度方向);
7、应聘人员的接待,和招聘主管的工作对接;
8、员工的生日关怀及其员工的需求、困难反馈;
9、以及协调人事部门的相关事宜等等。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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