岗位职责

工作职责：

1.根据部门用工需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作；

2.及时发布、更新招聘信息，协助开发与维护各类招聘渠道；

3.负责候选人简历筛选、邀约、面试安排与实施，保存有效的面试记录并对面试记录进行评价；

4.负责候选人员确认：协同用人部门确定人选，安排实施候选人员的背景调查；与候选人员协调录用事宜；

5.负责新员工录用信息确认，协助新员工入职手续办理；

6.负责候选人员跟踪：做好入职跟踪，对候选人入职前可能发生的各种意外情况做好相应的应对措施，及时掌握候选人入职前期动态；

7.协助招聘相关制度、流程的编制、修订与优化，并协助推动实施；

8.招聘报表数据的收集整理与更新；

9.推动人力资源部的持续改进工作及节能降本工作；

10.上级安排的其他工作。

任职资格： 

1、大专及以上学历，人力资源/营销等相关专业；

2、2年以上招聘实操经验，汽车行业背景优先；

3、熟悉各类招聘渠道与招聘资源，了解劳动法、劳动合同法及相关的法律法规知识；

4、积极主动，责任心强，有较强的亲和力、抗压能力、团队精神、沟通协调能力及执行力