岗位职责

岗位职责：

一、与公司高管组成COE小组，负责：

1、根据公司战略和业务目标，参与公司人力资源战略制定；组织制定人力资源相关管理制度和操作规范，并监督落实。

2、疏理公司组织机构、部门分工及责权，落实公司组织发展工作。

3、确保组织建设符合业务发展需求，建立促进战略发展的人才队伍、增加公司凝聚力。

4、统筹管理人力资源共享工作（薪酬、社保、员工关系等）。

二、利用人资专业性，做好公司主营业务餐饮事业部的业务支撑（HRBP）：

1、深入了解餐饮业务，提取出业务发展中对人力资源的需求。

2、建立同行业对标模型，拓展人才引进渠道，负责人员的引进。

3、搭建事业部核心人员及餐饮门店核心人员薪酬绩效体系，建立激励机制，驱动人才动力，促进业务目标达成。

4、配合事业部负责人完成人员的晋升与培训机制，打通职业发展通道，促进人才发展。

5、利用人力资源专业分析，为业务提出有效建议，确保人力成本、人效在行业内具有竞争力。

6、落地企业文化，增加员工凝聚力建设。

7、完成员工在劳动政策方面的咨询解答及完善员工关系。

任职资格：

1、大专以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业毕业。

2、3年以上人力资源管理经验，具有完整的人力资源体系搭建经历，人力资源专业功底扎实，落地性强，能深入业务。

3、有连锁餐饮、食品行业或服务行业人资管理经验者优先；有一线城市工作经历者优先。

4、责任心强，具有良好地统筹协调能力，亲和力强。

5、35岁以下，男女不限，能适应创业公司节奏和文化。

补充说明

连锁餐饮门店店长的从业经验3年以上