岗位职责

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2.依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划；

3.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

4.根据本单位工作计划，估计所需的款项支出编制本单位年度预算并加以控制；

5.配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测的结果，一定人力资源发展计划及人员编制数额；

6.负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

7.推行、改进及监督人事管理制度及其工作流程，并确保其有效实施；

8.制定各项员工福利及工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；

9.运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依据工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；

10.依据员工考核惩罚办法，审慎办理所属人员的考核、惩罚、升降等事项，并力求处理公平合理。