岗位职责

1、制定公司员工培训管理制度；

2、协助建立和维护员工培训管理体系，具体负责制定年度培训计划并组织实施各项培训活动；                                                                     

3、建立完善的内部培训讲师制度，做好内部讲师的评定、考核工作；

4、组织内部课程开发体系的建立、管理；

5、负责培训过程的组织安排和监督、培训满意度调查、培训记录存档、培训效果的跟踪、培训活动改进方案的制定；

6、负责根据上岗证管理制度实施上岗证管理、监督、核查工作，负责上岗证相关培训资料、记录的存档工作；

7、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训并组织培训成果交流会的组织、开展；

8、与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求；

9、完成部门领导交办的其它任务。

补充说明：

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验； 

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 

5、熟练操作相关办公软件。