岗位职责

一、岗位职责：

行政类：

1.负责行政工作的整体管理，包含：固定资产管理、办公清洁管理、宿舍管理、工会事务等工作，及时协调、妥善解决各类突发事件，确保学校的行政保障。

2.负责公司制度和通知的拟定和发布，并做好归档。

人事类：

1.负责岗位需求的分析，并完成人员招聘。跟进新员工试用期情况，及时提供帮助和服务。

2.严格按照公司标准执行入/离职流程，确保劳动用工零风险。

3.负责新员工培训，准确传达企业文化和管理理念。

4.负责考勤统计和分析，向公司提报有效信息。

5.做好本部门的日常管理工作，负责本部门员工工作考核、激励，跟进每个员工的工作完成进度，针对相关问题及时协调、辅助。

7.定期向领导汇报工作，做好上传下达，完成领导交办的其它临时工作事项。 

任职要求：

1.人力资源、工商管理或相关管理类专业大专及以上学历，文笔好，知识面广。

2.限女性，已婚已育，具有5年以上同岗位或类似岗位工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5.工作积极主动，办事公平公正，在坚持原则的前提下采取灵活的方式处理问题，主动为学校的发展出谋划策、为领导分忧解难。

6.做事认真负责，勇于承担责任，善于与人沟通，待人真诚；有创新精神和团队意识。

7.具有组建团队的能力，工作计划性、自控能力、执行力强，具备清晰的洞察力及有效的沟通能力。