岗位职责:
1、 全面负责公司基层及中层岗位员工的招聘;
2、 根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、 根据公司招聘管理制度,组织实施招聘流程,负责招聘各项甄选工作;
5、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、 组织面试官的培训和认证,确保面试官按照招聘流程和标准甄选人才;
7、 每年根据公司人力资源需求,制定当年度校园招聘计划并组织开展。
任职资格:
1、 5年以上人力资源或招聘实际工作经验;
2、 熟悉各种面试技巧及方法,以及关于招聘与录用方面的法律法规;
3、 具有良好的沟通表达能力、抗压能力、执行力;
4、 工作细心、认真、负责,较强的责任心。
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