岗位职责

1、负责公司缺岗人员的招聘工作；

2、跟踪了解门店人员岗位、数量等变动情况；

3、协助上级拟定相关流程、制度、规定等；

4、每月人事数据的统计分析、人事报表编辑；

5、员工后续工作的跟进，如劳动合同签订、续签等

6、负责建立、健全员工的人事档案，并做好档案的保管工作，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

7、每月员工面试、入职、转正、员工工资异动、离职；

8、招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护；

9、建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料；

10、负责受理和协调处理一般的劳资纠纷；

11、负责各次内聘的组织、开展、统计工作；

12、负责对劳动合同的执行进行检查，并配合劳动部门的检查；

13、负责组织劳动合同的签订与续订；

14、每月考勤统计和各人事报表的编辑；

15、每月员工转正及够买保险，以及带教协议人才推荐、奖励整理；

16、月初做好后勤和门店的的编制人员情况，准确无误；

17、负责公司OA申请及工号建立；

18、负责员工的考勤统计准确无误；

19、协助其他部门，且完成领导交办的其他工作任务。

补充说明：

1、人力资源相关专业优先；

2、1年左右人事行政相关工作经验优先；

3、已婚已育优先，身高160cm及以上。