岗位职责
一、招聘
1、负责招聘流程的管理,招聘渠道的管理、面试管理;
2、负责员工关系管理,组织各类员工活动、员工沟通与反馈;
3、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等;
4、负责建立内部员工档案,并适时更新和完善;
二、建立制度
1、负责完善公司行政、人力资源管理制度,并对制度的执行进行监督检查;
2、构建完善公司的薪酬福利体系,职位职级的设置和评审;
3、负责公司组织架构的设计、岗位架构编制、岗位说明书管理;
三、文化活动
1、组织推进公司企业文化建设工作,策划开展企业文化活动;
4、为公司引进优秀的人才,为公司发展提供人力资源保障;