岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
3、全面负责公司内部人才的招聘工作;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
9、员工关系管理;
任职要求;
1、性别不限,本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、3年人力资源岗位工作经验,熟悉劳动用工等人事政策法规;
3、工作严谨细心,有责任心,具有较强的沟通协调能力,抗压能力。
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