岗位职责

一、岗位职责：

1、处理日常人事管理工作；

2、协助起草各项管理制度，工作流程及相关政策；

3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划；

4、协助公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责员工的劳动合同管理，入职、离职、解聘的申请报批手续；

6、负责管理员工劳动关系、各项福利、工资核算等并办理有关手续；

7、负责公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

8、完成领导交办的其他工作事务。任职要求：

二、任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，男性更佳；

2、熟悉物业行业，具有劳动密集型行业、劳务派遣行业工作经验；

3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验果担任过2年以上人事经理者优先；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；具有良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

5、具备丰富劳动争议处理、商务谈判经验，拥有解决复杂问题的能力及较好的抗压能力；

6、持C1驾照，熟悉主城线路。