岗位职责

1、制定并组织实施公司管理发展规划、规章制度、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等实施流程，并监督执行； 

2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

3、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

5、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

6、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

7、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

补充说明

任职资格:

1、行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、擅长招聘,特别是中高端人才招聘,具有5年以上中高层管理经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累,尤其擅长薪酬绩薪模块,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力和团队领导能力;

5、具备大型活动组织策划经验；

6、具备丰富的外联接待经验；

7、有律师事务所、咨询公司工作经验优先。