岗位职责

岗位要求：

1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。

2、负责重新核定各部门定岗核编，薪资核算及发放。

3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。

4、负责组织实施绩效管理。

5、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

6、负责新员工入司管理，劳资纠纷、项目作业人员检查及人事管理工作。

7、负责员工各项保险的管理及核算缴纳。

8、负责劳动纪律、员工行为规范管理、严格考勤制度。

9、负责内部员工满意度管理。

10、负责员工人事档案的管理。

11、负责公司物资物料采购工作。

12、负责公司行政后勤管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业。

2、同岗位工作经验至少3年以上，年龄40岁以下。

3、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个模块的工作。

4、熟悉劳动法律法规，对人事相关政策了解。

5、C1驾照，熟悉车辆驾驶技术，熟悉主城区路线

6、文字功底扎实，能熟练应用办公软件。