岗位职责

岗位要求

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、协助领导做好职位管理、组织机构设置、各部门岗位职责、绩效管理等；

5、员工人事信息系统的建立以及维护；

6、建立、维护内部人事信息系统，做好员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续，并及时更新劳动合同等；

7、做好新员工入职培训，协同业务部门做好相关知识培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

9、上级交办的其他事务协助本部门的日常事务管理工作及领导交办的其他工作。

任职要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历；两年以上相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。