岗位职责

工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源等专业优先;

2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；

3、具备良好的沟通交流能力以及学习能力;

4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

福利待遇：

1、购买五险，7-12天带薪年假及良好的工作环境；

2、晋升通道明确，寒暑假奖金奖励，工龄奖金；

3、丰富的集体活动、表彰活动、定期聚餐、出境旅游等；

4、公司提供生日福利、节日福利（中秋、端午、三八妇女节等）