岗位职责

岗位职责：1.协助培训经理搭建各业务模块专业培训体系，丰富公司专业知识库；2.协助培训经理优化讲师体系，对内训师进行甄选、培养和管理，保持内训师队伍活力；3.完善培训运营管理机制，提升各部门培训履行能力，指导各部门建立有效良性的培训工作循环；4.优化公司荣誉体系，完善嘉奖管理办法，进行评优评先宣传推广，打造绩优荣誉文化；5.建立标杆推广复制机制，挖掘、传承标杆经验，促进标杆经验的落地推广；6.人力资源专员培训方向，必要时协助招聘等其他模块工作。任职资格：1.学历：人力资源管理相关专业研究生学历。2.知识：掌握人力资源各模块基础知识，对培训体系搭建、培训技术和教学设计有一定的理解。3.技能：熟练使用办公软件，擅长PPT制作，至少掌握一种图片和视频编辑工具。4.能力：具有较强的组织策划能力、沟通协调能力和文案能力，有一定的公众演讲能力。5.素质:责任心强，具有较强的抗压能力。6.其他：有活动策划组织经验。