岗位职责

岗位职责：

1.负责公司企业文化管理工作，包括企业文化价值观梳理、年度企业文化工作规划与落地等。

2.负责企业价值观宣传落地与推广，包括目视化宣传、企业文化活动等。

3.负责运营公司企业文化宣传渠道，如：微信、OA、官网等。

4.负责定期的员工满意度或者敬业度调研活动。

5.负责指导完善公司人事运营服务（类似SSC）的相关制度、标准和流程规范，并不断完善和监督其正常运行。

6.负责E-HR系统的管理，不断完善人力资源数据统计与分析推送工作，为业务、其他HR功能工作的开展提供支持。

7.负责指导或者协助员工关系事件的处理和预防等工作，不断完善相关机制，不断提升人力资源基础服务水平。

任职资格:

1.全日制统招本科及以上学历。

2.具有5年以上企业文化相关工作经验，具有员工关系实操经验，有生产制造业从业经历为佳。

3.对人力资源数据化管理有实操经验或者有很好的认知。

4.对HR有系统认知，对HR其他功能板块工作了解或者熟悉，熟悉人力资源管理相关政策、流程、劳动法律法规。

5.逻辑清晰，沟通协调能力良好，工作积极主动、细致认真，具有很好的工作责任心、团队协作意识强，执行力强，自我成就动机强烈。