工作职责:
1、理解需求并发掘业务痛点,从人力资源角度牵头针对性地设计提供HR解决方案,保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行;
2、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;能力提升人才梯队建设,建立高潜员工、管理干部的内部培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案;
3、关注业务部门管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进;
5、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带,及时、有效地处理各类员工问题。
任职资格:
1、统招本科以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业优先;
2、5年以上人事工作经验,地产公司优先;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性,数据能力良好。
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