岗位职责

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、带领招聘团队拟定公司招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

福利待遇：

1、薪资构成：7k-1W

2、工作时间：朝九晚六，双休，法定节假日正常休息；

3、按照国家劳动法规定购买五险；

4、提供住宿，水电费自理，宿舍提供免费WIFI；

5、带薪年休假5-15天；