岗位职责

一、岗位职责

1、参与公司政策的制定和落地

2、协助公司总部人才优化和地区推荐人员的接洽

3、协助城市经理/省经理完成新建办事处的前期筹备工作

4、负责辖区人才的挖掘和推荐工作

5、负责省区、大区的团建工作

6、协助主管领导进行日常管理和协调工作

二、任职要求

1、2年以上相关经验

2、勇于担当，富有责任心

3、接受全国出差

4、有相关经验者优先

三、发展方向

岗位初始级别为O4-12，正常情况下，一年左右有机会晋升到更高岗位 特别优秀的甚至可以半年内挑战。三年左右能坚持下来的一般都能担任某一个方向甚至部门主要负责人。公司一直定位于职业经理人创业平台，鼓励团队伙伴担任更高职务、承担更大责任，因才定薪。

纵向发展（职能方向） 专员（O2）—主管(O3)—经理(O4/M5)—总监/部长(O5/M6)—副总(M7)

横向发展（业务方向） 业务主管—城市经理—办事处负责人—支部负责人—总部副职

四、薪资待遇

享受激情奖、效率奖、工龄奖，生日福利等，综合薪资专员7万到12万，主管级8到15万，经理级15到25万，部长级20到50万，副总级30到80万

五、团队简述：

公司自17年正式成立，先是三人成行，耕耘重庆，进居成都，覆盖昆明、贵阳。而后剑指两广，跨深圳而拓广州，并佛山下东莞，北向苏州无锡。至此已经四年有余，团队俞百人，横跨近十余省市。

背靠集约化、高效低能耗的国家战略，结合餐饮市场、冻品领域两大风口引擎，公司致力于做中国中小型餐饮服务配套商，平台商。为广大餐饮客户提供极具竞争力的高品质产品和一系列的增值服务，解决餐饮客户体量小、丢头大、品质低、价格高的原材料购进实用问题以及品牌述求和设计、策划需求的潜在发展问题。

薪资待遇都是短期收益，公司致力于打造职业经理人内部创业平台，在保证基本生活保障的同时，能够结合对行业的了解、对企业的认知、对自身能力的把控，参与已有的项目组，甚至构建新的项目组，创造价值，共享利益。

公司更希望，通过内部创业机制，在一个又一个的项目组的成型、成熟到固化的过程中，诞生一个又一个的年薪数十万级、百万级的高薪人才、经营班子成员，甚至董事会成员。