岗位职责

工作职责：

1、深入业务，挖掘业务与人才成长机会，通过设计高效落地的培训内容实现人才职业成长与业务增长；

2、专注人的发展，洞察培训需求，设计培训课程，搭建全场景培训体系；

3、参与公司人才发展政策和策略，拟订核心人才和后备人才发展计划，并统筹实施、跟进、反馈；

4、协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构、职能和岗位编制，提升组织发展能力；

5、完成公司人才盘点和培养，做好公司人才队伍建设和储备工作，调整公司人才结构；

6、进行组织问题诊断，推进公司制度建设和企业文化价值观落地工作；

7、梳理并宣贯价值观理念，选拔标杆人物，抽象榜样故事，进行宣传；

任职要求：

1、本科及以上学历，1年及以上组织发展和培训发展相关经验，对建设企业文化有较强认知及理解优先；

2、有良好的组织文化管理理念，对不同的文化发展阶段有一定理解；对组织行为学、群体心理、传播等某一方面有一定的知识；

3、个性开朗，富有亲和力、感染力，良好的协调、组织、策划、执行能力。

4、人际敏感度高，善于整合资源，出众的冲突与变革管理能力、项目管理能力。

5、抗压能力强，具备良好的团队合作精神、责任意识和保密意识；

6、有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力。